나주시 사회복지전문직 채용 석연찮은 뒤끝

 

 

나주시 사회복지전문직 채용 석연찮은 뒤끝

 

채용 과정 정치적 변수 자체감사로 밝혀질까?

비정규직·계약직 채용 줄대기관행 고리 끊어야

나주시가 지난달에 실시한 사회복지통합서비스 전문요원(계약직) 채용을 두고 논란이 끊이지 않는 가운데 채용 과정에 정치적인 변수가 작용했는지 여부가 ‘뜨거운 감자’가 되고 있다.

 

시는 이번 사회복지 전문요원 채용과 관련해 시의회 일부 의원들과 언론에서 제기하고 있는 채용자 자격 논란을 두고 감사를 실시하고 있다.

 

이번 감사의 핵심은 채용부서에서 보건복지부 선발지침을 어겼는지 여부와 신규 채용자 3명의 자격요건이 적합한지 여부를 파악하는데 있다.

 

하지만 시민사회의 관심은 지난해 1월에 채용돼 1년 동안 근무했던 전임 근무자 3명이 전원 탈락한 배경과 이번에 신규 채용된 3명이 정당한 채용이었는지 여부에 쏠리고 있다.

 

일부 정치권과 시민 일각에서는 “처음부터 전임 시장이 채용한 직원은 안 된다는 전제하에  선발을 했던 것 아니냐”며 의심의 눈초리를 보내고 있다. 더구나 이번 채용과 관련해 홍철식 의원 등 무소속 의원들이 강력하게 문제제기를 하고 나선 부분도 주목해 볼만 하다.

 

하지만 또 다른 시각에서는 “전임시장이 어떤 기준으로 채용을 했는지 모르지만, 응시자 18명 가운데 가장 기준에 적합한 사람을 뽑았다면 문제될 것이 없다”고 맞서고 있다.

 

사회복지통합서비스 전문요원은 보건복지부 지침에 따라 지난해 1월부터 홀몸노인이나 장애인 등 위기가구 주민들을 집중적으로 관리하는 업무를 맡아왔는데, 사회복지사 2급 이상, 사회복지 관련업무 2년 이상 근무 경력자를 채용하도록 채용 기준을 제시하고 있다.

 

하지만 나주시는 이번 채용 공고 당시 사회복지 관련업무 2년 이상 근무경력자 기준을 누락시켰으며, 신규 채용자 가운데 1명은 사회복지시설 경력이 전무한 것으로 밝혀졌다.

 

이에 대해 주민생활지원과 이재홍 과장은 “보건복지부 지침에 사회복지 관련 업무 경력자가 없을 경우 지자체 사정에 따라 탄력적으로 운영하도록 돼 있어서 문제될 것이 없다”고 말하고 있다.

 

하지만 공고 당시 어떤 사람이 응시할지도 모르는 상황에서 2년 이상 경력자가 없을 것이라고 판단했다는 것은 이미 채용할 사람을 염두에 두고 있었다는 것으로 볼 수밖에 없다.

 

더구나 이 과장은 “전임 근무자 3명도 2년 이상 경력자는 없다”고 밝혀 지난해 채용과정에서도 자격에 문제가 있었던 것으로 밝혀졌다.

 

결국 시의 사회복지 전문요원 채용 논란은 이번 채용 과정뿐만 아니라 지난해 채용과정까지 거슬러 올라가서 문제점이 없었는지 살펴봐야 한다는 주장이다.

 

아울러 비정규직이든 계약직이든 자치단체에서 실시하는 인사채용 기준이 단체장에 따라 달라진다면 결국 나주사회는 줄을 대지 않고는 아무 것도 할 수 없는 원칙 없는 사회가 될 것이라는 점에서 이번 채용논란의 검증이 철저하게 이뤄져야 한다는 지적이다.